21 février 2009
La crise économique actuelle incite à remettre en question les fondamentaux des modèles d’entreprises. Dans ce nouveau contexte mondial, la volatilité et l’incertitude occupent le devant de la scène et subsisteront sans doute encore un certain temps.
Toutefois, la leçon tirée des récessions passées montre que certaines sociétés continuent de prospérer en période de récession. L’enquête « Opportunités en temps de crise » publiée par Ernst & Young, en collaboration avec Economist Intelligence Unit, fait réagir 337 grandes entreprises dans le monde et permet de comprendre comment elles résistent lorsque le ralentissement économique s’intensifie. Quelles sont leurs priorités sur les douze prochains mois ? Comment défier la crise ?
Pour Ernst & Young, les réponses apportées par les entreprises lors de cette enquête ainsi que les analyses développées se sont traduites par la mise en place d’équipes transversales dédiées, rassemblant des expertises diverses nécessaires à cette crise :
- Faire face aux échéances immédiates de liquidités et sécuriser le présent :
74% des sociétés interrogées déclarent qu’elles se préoccupent avant tout « de sécuriser le présent ». En effet, plus d’un tiers constatent que leurs concurrents se retirent du marché et que le nombre de dépôts de bilan augmente. Enfin deux tiers d’entre elles effectuent plus régulièrement des rapports sur le niveau de risque à leur conseil d’administration.
- Diminuer son risque client :
Les sociétés interrogées sont particulièrement attentives à la situation de leurs clients.
Pour moitié, elles ont constaté une dégradation de la solvabilité de leurs clients (près de 60% en Europe) et 31% des répondants ont résilié des contrats à haut risque avec certains d’entre eux.
- Repenser son modèle économique afin d’affronter la tempête et mieux préparer l’avenir :
Les sociétés ont également été interrogées sur leurs priorités pour les douze prochains mois. La grande majorité a indiqué que la protection des actifs, l’amélioration des performances et la réorganisation de leurs activités figuraient en tête de leurs préoccupations.
- 2009, année des opportunités pour les sociétés à la structure financière solide
Les entreprises qui tirent parti de la conjoncture pour renforcer un modèle économique solide pourront non seulement survivre à la crise, mais aussi en sortir plus fortes. Elles seront idéalement positionnées pour profiter des nouvelles opportunités de croissance lors du redémarrage de l’économie.
> Lire l’ensemble de l’article sur le site IndiceRH.net
Source : Indice RH
Mots-clefs : crise économique, opportunité d'emploi, récession
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20 février 2009
En 2008, l’économie française a perdu 115 000 emplois, selon les données provisoires du ministère du Travail. Une performance qu’elle n’avait pas réalisée depuis près de 15 ans.
Les destructions d’emplois dans les secteurs principalement marchands ont commencé dès le deuxième trimestre, avec une baisse de 27 500 du nombre de salariés en France. Au troisième trimestre, la perte d’emplois s’est établie à 46 900 puis à 88 700 au 4e trimestre, soit 163 100 emplois supprimés en neuf mois.
C’est l’industrie qui est la plus touchée, avec une baisse de 2,2% du nombre de ses emplois sur un an. La baisse des effectifs dans le tertiaire, toujours sur un an, s’établit elle à -0,5% alors que la construction les voit en hausse de 1,7%.
Source : Journal du net
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20 février 2009
Le président du MEDEF-Guadeloupe, Willy Angèle, s’inquiète du caractère temporaire de la prime évoquée par Nicolas Sarkozy à l’occasion de sa rencontre à l’Elysée avec les élus d’outre-mer, et regrette le long silence du président de la République, qu’il juge “pesant” dans un entretien au “Figaro” de vendredi.
A propos de la proposition de prime qui pourrait être versée à 45.000 salariés touchant 1 à 1,3 SMIC et qui serait exonérée de toute cotisation sociale, Willy Angèle se montre prudent: “Ce qui m’inquiète, c’est qu’elle est temporaire. La prime semble être une solution pour la sortie de crise que connaît la Guadeloupe, mais elle ne réglera pas les problèmes structurels de pouvoir d’achat sur les bas salaires”, estime-t-il. Et de s’interroger: “Que se passera-t-il dans deux ans lorsque ce dispositif arrivera à échéance?”.
M. Angèle estime de plus que “ce sera difficile” pour les petites entreprises de financer cette prime, qui va “peser encore plus sur leur trésorerie”. A ses yeux, “il faut s’attaquer d’urgence aux problèmes de fond de la Guadeloupe et de l’outre-mer en général, à savoir le développement économique et social”.
Par ailleurs, il juge que la crise en Guadeloupe “aurait effectivement pu être mieux gérée”, et que le “silence (de Nicolas Sarkozy) a été pesant”. “Nous avons eu l’impression d’être au bout du monde”, lance-t-il.
Source : AP (Associated Press)
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19 février 2009
Les français détiennent le haut du classement des CV (Curriculum Vitae) en ligne.
En effet, ils ont tendance à bouder les CV papier classiques pour le numérique. Les vidéos sont à la mode, les chercheurs d’emploi se filment avec leurs webcams - dont sont équipés la quasi totalité des PC portables - et les publient accompagnées des informations habituelles qu’on peut trouver sur un CV, le tout sur les sites d’emploi.
Il faut reconnaître que même si les utilisateurs avertis d’internet pense que la procédure est simple, la plupart des chercheurs d’emploi ne sont pas dans le même cas.
Source : valery.over-blog.com
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19 février 2009
50 % des employés européens avouent adopter un comportement différent au travail et dans la vie privée. C’est ce que révèle l’étude réalisée par OPP, leader international des questionnaires psychométriques. Et vous, plutôt caméléon ?
Belgique, Danemark, Allemagne, France, Irlande, Pays-Bas et Royaume-Uni, ce sont les six pays européens où OPP, le cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, a mené ses recherches sur l’impact de la “désirabilité” sociale au bureau, inquiétant néologisme pour désigner “la réputation”. « Cette enquête a été menée pour étudier comment les gens changent ou modifient délibérément leur comportement et leur personnalité au travail. On appelle cela la désirabilité sociale : il s’agit du processus par lequel chacun tente de contrôler l’image qu’il dégage » explique Antony Erb, directeur d’OPP France.
En décortiquant l’étude, il apparaît que ce comportement de caméléon nuit à l’engagement personnel et contrarie les potentiels. Ces changements incessants sont “énergivores” : 35 % trouvent cette adaptation éprouvante et 28 % estiment même stressant d’afficher un “faux visage”. Cela commence dès l’entretien d’embauche, où un tiers des sondés assurent jouer un rôle pour “coller” à la demande de l’employeur. « L’un de nos objectifs était de déterminer l’impact de ce processus sur les personnes et les entreprises, et de savoir si certaines attentes des employeurs se révèlent, en réalité, contre-productives pour l’optimisation des performances », rajoute Antony Erb.
Bas les masques, on vous a retrouvé ! Si vous voulez connaître votre profil caméléon, cliquez sur le diaporama de Newzy.fr en bas de la page…
Source : Newzy.fr
Mots-clefs : carrière, emploi réunion, emplois réunion, management
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18 février 2009
Mardi 3 Février 2009, la Direction du Travail a diffusé les statistiques concernant l’évolution du nombre de demandeurs d’emploi. Les chiffres font ressortir une progression de 16,9%, soit 9.000 demandeurs d’emploi de plus en 2008. Notre île a connu la plus forte hausse comparée à l’Hexagone ou aux autres DOM. Cela rappelle l’urgence d’agir dès maintenant pour créer des emplois afin de faire face à la crise, notamment par la création de deux grands services publics, dans l’environnement et l’aide à la personne.
Le nombre de demandeurs d’emploi à La Réunion augmente, c’est ce qu’indiquent les statistiques diffusées par la Direction du Travail.
En effet, les chiffres font ressortir 9.000 demandeurs d’emploi de plus en 2008, soit 87.454 personnes fin décembre. (Voir graphique “Évolution du nombre de demandeurs d’emploi à La Réunion”).
Notre île a connu la plus forte hausse, soit 16,9%, contre 4% en Guadeloupe, 6,4% en Martinique, 9,3% en Guyane et 11,4% en France. La Réunion est donc le territoire le plus durement touché par la crise. (Voir graphique “Évolution du taux de chômage en 2008”).
2008 : Les offres d’emploi sont en régression de 5,4%.
> Lire l’article complet sur le site du journal Témoignages
Source : Journal Témoignages
Mots-clefs : chiffres de l'emploi, chômage réunion, demandeurs d'emploi, emploi réunion
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17 février 2009
L’emploi des femmes présente des caractéristiques moins favorables que celui des hommes.
Les femmes sont plus souvent inactives que les hommes. Mais l’inactivité est plus souvent un renoncement qu’un choix de vie. La part d’emplois précaires, c’est-à-dire en CDD et à temps partiel est plus importante pour les femmes. Le taux de chômage des femmes est plus élevé que celui des hommes, quel que soit le niveau de diplôme.
Pour les femmes réunionnaises, le travail est un moyen d’être indépendantes financièrement, un moyen de se réaliser mais aussi un moyen de rencontrer d’autres personnes. Pour les filles, le projet professionnel et le projet personnel se trouvent bien davantage que pour les garçons, dans un rapport de conjugaison, subordination voire substitution. A l’inverse, l’investissement familial des hommes ne semble jamais en concurrence avec l’investissement professionnel.
La norme sociale définit de façon très forte les rôles des hommes et des femmes. Les femmes autant que les hommes participent à cette définition des rôles.
Plus que les tâches domestiques, c’est la prise en charge des enfants qui semble interagir avec l’emploi des mères. Seules 15 % des femmes seraient prêtes à travailler plus quitte à passer moins de temps avec leurs enfants contre 26 % des hommes.
> Consulter l’étude sur le site de l’Observatoire du Développement de la Réunion
Source : Observatoire du Développement de la Réunion
Mots-clefs : emplois des femmes, offre d'emploi réunion, parité
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17 février 2009
Il y a 10 ans cette année que le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1 régresse.
En janvier 1998, les demandeurs d’emploi de catégorie 1 avait atteint un record : 103 799 personnes étaient inscrites à l’ANPE.
En janvier 2008, ils sont 55 641.
Le taux de chômage au sens du BIT calculé par l’INSEE pour l’année 2007 s’établit à 24,2 % de la population active. Il atteignait 34 % il y a 10 ans.
Malgré cette évolution, la Réunion reste le département français le plus touché par le chômage.
Source : Observatoire du Développement de la Réunion
Mots-clefs : chiffres clés, offre d'emploi réunion
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