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Archive pour la catégorie ‘Management-Carrière’

Commercial, un métier qui ne connait pas la crise

Dimanche 22 février 2009
des commerciaux

Les commerciaux ne connaissent pas la crise économique

Dans ces moments économiquement difficiles, certains métiers échappent à la conjoncture et embauchent toujours autant. Parmi ceux là, le métier de commercial excelle particulièrement!

Effectivement si tout va mal actuellement, les entreprises comptent bien retourner la situation et elles ne peuvent rien faire sans de bons commerciaux. Les commerciaux sont la force de vente de l’entreprise et ils occupent donc des postes clés. Une bonne équipe commerciale contribue à la réussite de l’entreprise.

Lorsque l’on est en crise, les entreprises les embauchent pour y faire face afin de redresser la barre en cas de coup dur; et lorsque tout va bien, les entreprises les embauchent pour accroitre leur part de marché et étendre leurs activités.

C’est ainsi que vous ne verrez pas de commercial au chômage dans votre entourage! Si un commercial veut bosser, il trouvera toujours un travail. Les entreprises sont en constante demande car la vente est indispensable pour sa santé.

Alors si vous êtes toujours étudiant ou si vous cherchez à vous reconvertir, pourquoi ne pas privilégier un métier qui vous proposera toujours autant de débouchés que se soit en période de crise ou en période normale?

Bruno LK

Un salarié sur deux est un caméléon

Jeudi 19 février 2009

50 % des employés européens avouent adopter un comportement différent au travail et dans la vie privée. C’est ce que révèle l’étude réalisée par OPP, leader international des questionnaires psychométriques. Et vous, plutôt caméléon ?

Belgique, Danemark, Allemagne, France, Irlande, Pays-Bas et Royaume-Uni, ce sont les six pays européens où OPP, le cabinet de conseil européen spécialisé dans la psychologie du travail, a mené ses recherches sur l’impact de la “désirabilité” sociale au bureau, inquiétant néologisme pour désigner “la réputation”. « Cette enquête a été menée pour étudier comment les gens changent ou modifient délibérément leur comportement et leur personnalité au travail. On appelle cela la désirabilité sociale : il s’agit du processus par lequel chacun tente de contrôler l’image qu’il dégage » explique Antony Erb, directeur d’OPP France.

En décortiquant l’étude, il apparaît que ce comportement de caméléon nuit à l’engagement personnel et contrarie les potentiels. Ces changements incessants sont “énergivores” : 35 % trouvent cette adaptation éprouvante et 28 % estiment même stressant d’afficher un “faux visage”. Cela commence dès l’entretien d’embauche, où un tiers des sondés assurent jouer un rôle pour “coller” à la demande de l’employeur. « L’un de nos objectifs était de déterminer l’impact de ce processus sur les personnes et les entreprises, et de savoir si certaines attentes des employeurs se révèlent, en réalité, contre-productives pour l’optimisation des performances », rajoute Antony Erb.

Bas les masques, on vous a retrouvé ! Si vous voulez connaître votre profil caméléon, cliquez sur le diaporama de Newzy.fr en bas de la page

Source : Newzy.fr